春节过后，浙江各地企业又开始面对招工难。与往年有所不同的是，季节性用工荒结构性用工荒在今年呈现出全面化、常态化态势。毕竟，劳动力总体数量上升和外来务工人员回乡低收入，入城劳动力增加。

双叛现象将给渐渐步入新的常态的中国经济带给什么？　　浙江企业招工难呈现出全面简化和常态化趋势　　不久前，记者回到杭州余杭经济开发区，这里集中于了大量中小生产企业。回头在有些冷清的街道上，人声、机器声颇高平时。大部分公司在门口张贴了红底通告，上面写出着粗壮的春节招工，还有一些公司在门口成立了聘用台，并有工作人员负责管理放聘用材料和答案问题，但前来打工的人并不多。

　　杭州圣菲丹纺织品有限公司董事长陆文祥说道，现在经济形势萧条，公司从2010年就开始裁员，从原本的120多人裁到现在的60多人。即便这样，都正月十三了，车间里只有七八个人，60台机器只有十几台进着，还是讨将近人。现在招工难早已某种程度只是春节后了，我们补人就是指年头缺到年尾，即便长年讨，缺口还是在20%-30%左右。他说道。

　　与企业招工难对应的是外来务工人员的从容情绪浓烈。记者不久前在杭州仅次于的外来劳动力用工市场杭州市人力资源市场了解到，今年，职业介绍所的工作人员和企业的招聘者扯开了嗓门吆喝招工，但回答的多、投的少。

　　90后刘伯玉和李佳佳分别穿著天蓝色和亮粉色的羽绒衣，在一群主色调更为灰暗的外来务工者中极为醒目。刘伯玉说道，想要去找一份月薪3000元左右的，但包吃包住的都只有2000多元，实在过于较少。一旁的李佳佳插话说道：早已摆摊了两个多小时了，也看到失望的，想再行等等。

　　杭州市低收入管理局市场就业处处处长金会合说道，从市场的角度来说，2008年金融危机以后外来民工和用人单位的数量就有所上升，今年的情况也比往年更为冷清。　　双叛现象激化用工困境　　记者专访了解到，一方面劳动力总体数量上升，年龄结构对立引人注目；另一方面，随着产业移往，部分中西部城市制造业兴起，农民工转往人数增加。

双叛现象更进一步激化了好坏企业的用工分化，部分企业用工艰难之后深化。　　浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华说道，过去有大量的农业剩余劳动力大大从土地移往出来，这两年的移往潜力在持续增加。

从浙江劳动力市场来看，人数增加的同时，这两年劳动力老龄化趋势仍然在下降，这给企业用工也造成了艰难。　　双叛现象或将倒逼产业迁入和机器换人　　总体来看，来杭州的外来务工人员这几年仍然在增加。杭州一位长年专门从事人力资源工作的涉及负责人说道。　　部分专家和基层政府部门人士指出，节后用工荒将呈现出常态化、普遍化趋势，这是劳动力新的优化配备的过程，也许将倒逼产业迁入，同时也将倒逼企业转型升级。

与此同时，在城镇化前进过程中，政府也应当从收益分配制度上确保低收入者权益，让他们入城也能融城。　　涉及人士研判，未来东部地区产业向中西部地区迁入的趋势可能会更加显著。据报，每年的用工荒早已倒逼浙江一些企业到外省成立生产加工基地，以备用于本地劳动力，减少用工成本，这一趋势还将沿袭。　　部分政府官员、企业家和专家则指出，机器换人是密码常态性对立的最佳自由选择。

2013年，浙江省就明确提出555机器换人前进计划，即未来5年每年实行5000个项目，投放5000亿元资金，前进机器换人。

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